Entradas

Preséntase a diagnose da fenda salarial na USC

|

A Oficina de Igualdade de xénero da USC, baixo a coordinación do Centro Interdisciplinario de Investigacións e Estudos de Xénero (CIFEX) desenvolveu durante o ano 2023 unha diagnose sobre a fenda salarial e os atrancos na carreira das profesoras e investigadoras desta Universidade.

A metodoloxía do estudo abrangueu a análise de datos primarios e a realización de entrevistas grupais, onde se afondou nas causas xeradoras das asimetrías salariais, entre as que se atopan aspectos relacionados coa situación familiar e de coidados das investigadoras e docentes, pero tamén as inercias do sistema universitario. O informe pode consultarse no seguinte enlace.

 

Conclusións

Como idea central pódese afirmar que hai diferenzas de xénero entre os colectivos de mulleres e homes PDI da USC. Os datos amosan diferenzas a nivel de representación nas categorías profesionais e na consolidación en postos de maior recoñecemento, pero tamén a nivel de participación dentro dos espazos e toma de decisión, o que ten efectos directos no recoñecemento de méritos e nas retribucións percibidas.

 

Observatorio de Igualdade da UVigo: informe 2023

|

A Unidade de Igualdade da Universidade de Vigo elabora, con periodicidade anual, o Observatorio de Igualdade, un documento co propósito de analizar información cuantitativa que determine o grao de igualdade ou desigualdade existente na comunidade universitaria e a súa evolución.

Tomáronse como eixos de análise os tres sectores que constitúen a comunidade universitaria: persoal docente e investigador, persoal de administración e servizos e alumnado. Abordáronse datos relativos á presenza das mulleres e dos homes nos órganos representación e de xestión, a situación do persoal docente investigador e a situación profesional do persoal de administración e xestión. En canto ao alumnado, analízanse os distintos niveis educativos, a presenza nas áreas de coñecemento e a taxa de éxito e abandono.

O informe Observatorio da Igualdade permite coñecer e analizar a información do portal de transparencia da UVigo dende a perspectiva de xénero, adoptando políticas que melloren a participación das mulleres na comunidade universitaria e que equilibren as oportunidades de facer efectiva a súa carreira profesional e formativa.